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nomina [2014/12/12 00:57]
creado
nomina [2016/04/07 19:39] (actual)
Línea 1: Línea 1:
-=====Nomina=====+=====Nómina=====
  
  
Línea 9: Línea 9:
  
 1. En la Pestaña “Nómina” ​ en el menú de la izquierda damos clic en “Nuevo Empleado”. 1. En la Pestaña “Nómina” ​ en el menú de la izquierda damos clic en “Nuevo Empleado”.
- + 
 +{{ :​01_nomina_nuevo_empleado.png?​450 |}}
  
 2. Nos aparecerá el formulario para ingresar los datos del Empleado. ​ 2. Nos aparecerá el formulario para ingresar los datos del Empleado. ​
    
 +{{ :​02_nomina_datos.png?​600 |}}
  
 +{{ :​03_nomina_guardar.png?​600 |}}
  
  
-  
    
 3. Al finalizar de llenar los datos requeridos dar clic en el botón “Guardar”. 3. Al finalizar de llenar los datos requeridos dar clic en el botón “Guardar”.
 4. Ahora damos clic en “Nuevo Recibo de Nómina” para generar un recibo nuevo. 4. Ahora damos clic en “Nuevo Recibo de Nómina” para generar un recibo nuevo.
    
 +{{ :​04_nomina_nuevo_recibo.png?​300 |}}
 +
 5. Nos aparecerá la lista de empleados que hemos dado de alta, tenemos que seleccionar el empleado al cual queremos realizar el recibo de nómina. 5. Nos aparecerá la lista de empleados que hemos dado de alta, tenemos que seleccionar el empleado al cual queremos realizar el recibo de nómina.
    
 +{{ :​05_nomina_lista_de_empleados.png?​800 |}}
  
 6. Llenaremos el formulario de los datos del Recibo de Nómina. 6. Llenaremos el formulario de los datos del Recibo de Nómina.
  
- +{{ :​06_nomina_datos_del_recibo.png?​750 |}} 
  
 7. En el siguiente campo por llenar son las percepciones del recibo. 7. En el siguiente campo por llenar son las percepciones del recibo.
    
 +{{ :​07_nomina_percepsiones.png?​500 |}}
 +
 8. En la parte inferior izquierda de Percepciones,​ seleccionamos el símbolo “+” para agregar una nueva percepción. 8. En la parte inferior izquierda de Percepciones,​ seleccionamos el símbolo “+” para agregar una nueva percepción.
    
 +{{ :​08_nomina_agregar_persecion.png?​300 |}}
  
 9. Seleccionamos el tipo de percepción de la lista dando clic en el campo. 9. Seleccionamos el tipo de percepción de la lista dando clic en el campo.
    
 +{{ :​09_nomina_tipo_de_persepciones.png?​300 |}}
  
 10. Llenamos la clave, el concepto y los importes. 10. Llenamos la clave, el concepto y los importes.
  
-  +{{ :​10_nomina_concepto_de_perseciones.png?​800 |}} 
  
  
 11. Ya que tengamos los datos llenos hacemos clic en el símbolo de “Disquete”. 11. Ya que tengamos los datos llenos hacemos clic en el símbolo de “Disquete”.
  
-  +{{ :​11_nomina_guardar_persepcion.png?​400 |}} 
- +
  
 12. Y vemos como automáticamente se actualiza el concepto de la nomina con la/las percepciones que acabamos de agregar. 12. Y vemos como automáticamente se actualiza el concepto de la nomina con la/las percepciones que acabamos de agregar.
    
 +{{ :​12_nomina_actualizada.png?​900 |}}
  
 13. Realizamos el mismo procedimiento para las Deducciones,​ Incapacidades y Horas Extras, en dado caso de aplicar para el recibo. 13. Realizamos el mismo procedimiento para las Deducciones,​ Incapacidades y Horas Extras, en dado caso de aplicar para el recibo.
    
 +{{ :​13_nomina_deducciones.png?​900 |}}
  
 14. En la parte inferior vemos el desglose del recibo y el total del mismo. 14. En la parte inferior vemos el desglose del recibo y el total del mismo.
    
 +{{ :​14_nomina_desglose.png?​750 |}}
  
 15. Para finalizar hacemos clic en Crear. 15. Para finalizar hacemos clic en Crear.
Línea 64: Línea 70:
 Nos aparecerá un mensaje de que el comprobante ha sido creado exitosamente y nos redirigirá a el comprobante de nómina ya timbrado. Nos aparecerá un mensaje de que el comprobante ha sido creado exitosamente y nos redirigirá a el comprobante de nómina ya timbrado.
  
- +{{ :​15_nomina_comprobante.png?​750 |}} 
  
  
-NOTA: Si se tiene dudas con algún termino visita www.itimbre.com/​nomina-cfdipara más información.+NOTA: Si se tiene dudas con algún termino visita www.itimbre.com/​nomina-cfdi para más información.
  
nomina.1418345871.txt.gz · Última modificación: 2016/01/05 23:15 (editor externo)